Средний размер заработной платы населения в Республике Казахстан

Казахстан отличается наиболее быстрым и эффективным развитием среди государств Средней Азии. Уровень безработицы во многих сферах постепенно сокращается. В стране остро стоит вопрос уровня заработной платы госслужащих, поэтому государство ежегодно разрабатывает новые программы по повышению оплаты труда среди этой категории специалистов.

Общая информация

Минимальный размер оплаты труда в Республике Казахстан составляет 42500 тенге, а прожиточный минимум — 31183. Для сравнения: в 2017 году эти показатели были идентичны и равнялись сумме в 21364 тенге. Изменение базовых ставок позволило увеличить оклады специалистов. Ключевые направления — медицина и сфера образования. Прибавка в 28% запланирована в этом году для специалистов-медиков:

• городской врач-терапевт;
• медицинские сестры высшей категории;
• сельские участковые медицинские работники;
• сельские медицинские сестры.

Начисление производится с учетом категории специалиста и общего стажа в области медицины. Точный размер зависит от региона, в котором медик ведет постоянную деятельность. В программе предусмотрены надбавки и для специалистов социальных служб. Ранее заработная плата сотрудников этой сферы составляла не более 64000 тенге, теперь средний уровень по стране приближается к 90000. Программа повышения заработной платы бюджетников предназначена для специалистов высшей категории с общим стажем от 14 до 17 лет.

Повышение заработной платы государственным служащим

Прибавку к зарплате в 28% стоит ожидать и госслужащим, оплата труда которых ранее составляла около 50000-60000 тенге. Новая программа актуальна не только для госслужащих, работающих в акиматах, но и для военных медиков. За подробными разъяснениями аттестованным сотрудникам следует обратиться к представителям уполномоченного органа. Доплаты за сложность условий работы и форс-мажорные обстоятельства правительством не предусмотрены.

Повышение заработной платы педагогам

Согласно положениям новой программы для работников сферы образования предусмотрено повышение заработной платы на 29 процентов. Казахстанские учителя входят в «Блок основного персонала», который включает в себя и других специалистов:

• преподаватели высших учебных заведений;
• социальные работники;
• научные сотрудники.

Представленная правительством модель расчета заработной платы специалистов сферы образования позволяет повысить престиж учителей в обществе. Производится расчет оклада, дополнительных надбавок и премий. С учетом повышения реальной оплаты труда, а не только оклада, растет и качество оказываемых услуг в сфере образования. Возникает интерес к работе у молодых специалистов, а работники с большим стажем и глубокими знаниями получают стимул к профессиональному росту.

Ранее средняя зарплата учителя, ведущего один предмет, составляла около 45000-50000 тенге, а классного руководителя — до 58000. Труд преподавателей государственных ВУЗов оплачивался несколько выше, но частные казахстанские университеты предлагали совершенно другой уровень оплаты. Повышение зарплат рассчитано и на увеличение уровня престижа государственных учебных заведений.

Остро стоит проблема с заработными платами педагогов в сельской местности. Новая программа предусматривает их повышение на 25%.

Увеличение заработной платы военных

На заседании Министерства Обороны Казахстана было принято решение увеличить размер заработной платы военным. Президент отметил, что в сравнении с другими странами постсоветского пространства казахстанские военнослужащие получают довольно высокую заработную плату. Вместе с этим поддержал предложение об увеличении оплаты труда на 30%.

Запустить программу о повышении оплаты труда военнослужащих позволило увеличение финансирования ВС РК. Ранее бюджет составлял около 170 млрд тенге, теперь размер выделенных средств увеличился. Это позволило эффективно решать не только боевые, но и социальные задачи. Считается, что программа позволит улучшить и жилищные условия военнослужащих.

Правительством также было принято решение о переводе военнослужащих на государственное обеспечение по пенсионным начислениям. Это один из пунктов Концепции модернизации казахстанской пенсионной системы. Программа рассчитана на длительные перспективы. Согласно ее положениям военнослужащий при выходе не пенсию сможет получать выплаты за выслугу лет в полном объеме из государственной казны РК. Такое решение пришло на смену старой реформе 1997 года, согласно которой право на получение пенсионных выплат в полном объеме имели только военнослужащие с выслугой лет от 10 и выше.